LinkedIn Connect İstanbul’da Yapay Zekâ Çağında İnsanın Gücü Tartışıldı
İSTANBUL (DHA) – LinkedIn’in ev sahipliğinde, “Yapay Zekâ Çağında İnsanın Gerçek Gücünü Keşfetmek” temasıyla düzenlenen LinkedIn Connect İstanbul, iş dünyasının önemli isimlerini bir araya getirdi. 29 Nisan’da İstanbul’da gerçekleşen etkinlikte, yapay zekânın etkisiyle dönüşen iş yaşamı, sektör liderlerinin katılımıyla ele alındı.
Açılışı Dr. Ali Taha Koç Yaptı
Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, etkinliğin açılış konuşmasında teknolojik dönüşümün sosyolojik ve ekonomik etkilerine değinerek, “Yapay zekâ artık bir teknolojiden öte, bir çağın adı. Bu çağda insanı anlamak, en temel ihtiyaçtır” dedi.
Yapay Zekâ Çağında Bütünsel Bağlantı Dönemi
Dr. Koç, “Holistic Connectivity – Bütünsel Bağlantı” döneminde her şeyin akılla birbirine bağlandığını vurgulayarak, yeni mesleklerin doğduğunu ve çocuklarımızın gelecekteki mesleklerinin bugün henüz keşfedilmediğini ifade etti.
Uzmanlar Geleceğin İş Trendlerini Paylaştı
Etkinlikte LinkedIn Global Elçisi Sankar Venkatraman, yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkilerini ve liderlik dönüşümünü anlattı. “Yapay zekâ, insan potansiyelini destekleyen güçlü bir araçtır” diyen Venkatraman, insan odaklı becerilere verilen önemin altını çizdi.
CEO Paneli’nde Deneyimler Paylaşıldı
CEO Paneli’ne; Togg CEO’su Mehmet Gürcan Karakaş, Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin ve NTT DATA Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Başkan Yardımcısı Bahri Danış katıldı. Panelde, dönüşen yetenek dünyasına ilişkin stratejiler ele alındı.
“Yapay Zekâ Teknolojiyi Demokratikleştiriyor”
Togg CEO’su Karakaş, yapay zekânın akıllı cihazlarla sunduğu faydalara dikkat çekerek, teknolojinin her kesime fırsat sunduğunu ve eşitleyici bir rol üstlendiğini belirtti.
Microsoft’tan 82 Milyar Dolarlık Yatırım
Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, yapay zekânın elektrik kadar dönüştürücü bir güç olduğunu söyleyerek, 2025 mali yılında 82 milyar dolarlık yatırım planladıklarını açıkladı.
Verilerle İşe Alım ve Kariyer Gelişimi
LinkedIn verilerine göre şirketlerin yüzde 37’si üretken yapay zekâyı entegre etmeye başladı. Sadece yüzde 36’sı ise çalışan gelişimini önceliklendiren programlara sahip. Bu durum, yetenek gelişimi ve iç mobilitenin önemini bir kez daha gösteriyor.
“İnsan Odaklı Kurum Kültürü Korunmalı”
Etkinlikte ayrıca LinkedIn’in üst düzey yöneticileri, insan merkezli kurum kültürünün yapay zekâ çağında nasıl sürdürülebileceği üzerine içgörüler sundu. Sürekli öğrenme, beceri gelişimi ve EVP stratejileri ön plana çıktı.